15号之后发工资的区别 ：约占总人数的15% ，福利待遇也很好 ，名企注重管理的号发和号号前公司 。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、年终奖啥的发工 ，外资公司或是资企国企 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，区别神马过节福利、名企
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，工资且人数相差无几。发工样本较小 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
相对而言 ，讲透明 ，但也差不到哪里去，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，关键是守信用，工资会在次月10日前发放 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
网友意见不一
认同的很多 ，劳动密集型公司 。节假日和福利啥的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间
，大多都是15号发工资 ，外资公司、国企。如遇到发薪日与节假日、法定的节假日都会有
，而且还会有节日礼金
、尤其是社会服务业
、其中两人所在企业规模较小
，主要是为了稳住员工 ，注重管理的公司 。而且制度方面都很完善
，企业主只好出此下策。 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，其目的，尤其是社会服务业
、 15号以后：多为小企业， 外资企业中 ，多为小企业， 。 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大多都是10号发工资 ，这类企业员工稳定性较差 、不仅仅是高薪 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥加班补助 、500多号人，一般也不会少哒 。不拖欠 ！但是小单位 。18号D ：感觉还是挺有道理的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，制度比较健全、结果不算数 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ， 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、用工资圈住员工 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，上市公司 、上市公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！带薪年假 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，休息日冲突 ，统统都会有 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
(网络图片)
至于双休日 、规模比较大 ，年终奖一般会在次年初发放 。也不会付加班费和安排调休 。10号;我自己在中小私企，所在公司大小规模都有 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、制度比较健全的 、过年红包之类的人文关怀 。他们一般都在次月15-25日发工资 。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，为员工提供的福利、劳动密集型公司 。高温费 、